Der Werkstudent: Was verbirgt sich hinter diesem Begriff?

Ein Werkstudent ist in der Regel ein Student, der neben seinem Studium in einem Unternehmen arbeitet. Diese Form der Anstellung ermöglicht es den Studenten, praktische Erfahrungen in ihrem Studienbereich zu sammeln und gleichzeitig ihre akademische Laufbahn fortzusetzen. Es müssen vor allem zwei Voraussetzungen erfüllt sein, damit jemand als Werkstudent angemeldet werden und vom Werkstudentenprivileg profitieren kann:

• Man muss als Vollzeitstudent eingeschrieben sein und sich nicht im Urlaubssemester befinden.
• Die wöchentliche Arbeitszeit darf in der Regel 20 Stunden nicht überschreiten. Von dieser Regelung kann jedoch unter bestimmten Umständen abgewichen werden. Für Werkstudenten gibt es die 26-Wochen-Regelung:

1. Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt mehr als 20 Stunden, ist jedoch auf die Abendstunden, Nachtstunden, Wochenenden oder Semesterferien beschränkt,

2. der Zeitraum, in dem die Arbeitszeit über 20 Stunden pro Woche liegt, ist im Voraus bekannt

3. und innerhalb eines Zeitraums von 12 Monaten überschreiten sie nicht mehr als 26 Wochen lang die 20-Stunden-Grenze.

Die Vorteile der Beschäftigung von Werkstudenten:

1. Frische Ideen: Werkstudenten bringen frische Perspektiven und aktuelles Fachwissen in Dein Unternehmen ein.
2. Flexibilität: Werkstudenten können in Stoßzeiten aushelfen und so Ressourcen effizienter nutzen.
3. Potenzielle Fachkräfte: Werkstudenten, die sich wohlfühlen, können nach ihrem Studium als langfristige Mitarbeiter zu Deinem Team stoßen.
4. Kostenersparnis: In vielen Ländern gibt es steuerliche Vorteile und reduzierte Sozialversicherungsbeiträge für die Beschäftigung von Werkstudenten.
5. Talentsuche: Werkstudenten bieten die Möglichkeit, frühzeitig potenzielle Talente zu identifizieren und zu fördern.

Worauf Du achten solltest:

• Stundenlimit: Beachte die rechtlichen Bestimmungen in Bezug auf die wöchentliche Arbeitszeit von Werkstudenten, um sicherzustellen, dass sie ihren sozaialversicherungsrechtlichen Status als Studierende beibehalten.
• Integration: Biete Werkstudenten eine gute Einarbeitung und Integration in Dein Team. Je mehr sie sich in Deinem Unternehmen wertgeschätzt fühlen, desto produktiver werden sie sein.
• Weiterbildung: Nutze die Möglichkeit, Werkstudenten weiterzubilden und ihre Fähigkeiten zu entwickeln. Dies kann nicht nur Deinem Unternehmen zugutekommen, sondern auch den Studierenden bei ihrer beruflichen Entwicklung helfen.